Nöbetçi Eczaneler
Erzincan Binali Yıldırım Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Akın Levent, akademik atamalarda akraba kayırmacılığı yapıldığı yönündeki iddialara açıklık getirerek, tercihlerin tamamen üniversitenin ihtiyaçları ve adayların niteliği doğrultusunda yapıldığını söyledi.
Gazetecilerle Buluşmada Dikkat Çeken Açıklamalar
Erzincan Binali Yıldırım Üniversitesi (EBYÜ) Rektörü Prof. Dr. Akın Levent, 10 Ocak Çalışan Gazeteciler Günü dolayısıyla Erzincan’daki basın mensuplarıyla bir araya geldi. Prof. Dr. Erdoğan Büyükkasap Kongre ve Kültür Merkezi’nde düzenlenen kahvaltı programında gazetecilerin sorularını yanıtlayan Rektör Levent, üniversitenin akademik yapılanması, atama süreçleri ve kamuoyunda zaman zaman gündeme gelen iddialara ilişkin kapsamlı değerlendirmelerde bulundu. Özellikle “akraba ataması” iddialarına yönelik açıklamaları, programın en dikkat çeken başlıkları arasında yer aldı.
“Bazı Akrabalık Bağları Var Ama Tercih Nitelik Üzerinden”
Üniversitede yapılan akademik atamalarda akrabalık ilişkilerinin bulunduğuna dair kamuoyunda çeşitli söylentiler dolaştığını ifade eden Prof. Dr. Akın Levent, bu iddiaların bir kısmının doğru olabileceğini ancak bunun tek başına bir tercih sebebi olmadığını vurguladı. Levent, akademik kadrolara alımlarda temel kriterin her zaman nitelik olduğunu belirterek, “Diyelim ki bir kadroya başvuranlar arasında daha nitelikli bir aday varsa, elbette tercihimizi o yönde kullanırız. Akrabalık tek başına belirleyici bir unsur değildir” dedi.
Rektör Levent, üniversitelerin bilimsel üretim merkezleri olduğunu hatırlatarak, akademik kadroların niteliğinin üniversitenin geleceğini doğrudan etkilediğini ifade etti. Bu nedenle atama süreçlerinde akademik yeterlilik, liyakat ve kurumsal ihtiyaçların öncelikli olduğunu dile getirdi.
İÇ ATAMALARDA ZORUNLU UYGULAMALAR
Konuşmasının devamında iç atamalara da değinen Prof. Dr. Levent, özellikle doktor öğretim üyesi kadrolarında belirli yasal ve idari zorunlulukların bulunduğunu belirtti. Kadro talep süreçlerinde, alınacak personelin özelliklerinin detaylı şekilde yazılmasının zorunlu olduğunu ifade eden Levent, bu durumun zaman zaman yanlış anlaşılabildiğini söyledi. İç atamaların keyfi değil, mevzuat çerçevesinde ve ihtiyaç doğrultusunda gerçekleştirildiğini vurguladı.
DIŞ ATAMALARDA SEÇİCİLİK VURGUSU
Dışarıdan yapılacak akademik atamalara da değinen Rektör Levent, bu süreçte üniversitenin hassas davranmak zorunda olduğunu belirtti. EBYÜ’nün akademik yapısına katkı sağlayacak, üniversiteye zarar değil fayda getirecek kişilerin tercih edilmesi gerektiğini söyleyen Levent, “Uygun, sakıncalı olmayan ve üniversitemize değer katacak isimler üzerinde durmak zorundayız. Bu noktada seçici olmak durumundayız” ifadelerini kullandı.
“TEK TİP AKADEMİK KADRO ANLAYIŞIMIZ YOK”
EBYÜ’de tek tip bir akademik kadro anlayışının bulunmadığını da dile getiren Prof. Dr. Akın Levent, üniversitenin farklı görüşlerden ve farklı akademik birikimlerden öğretim üyelerini bünyesine katmaya gayret ettiğini söyledi. “Her yelpazeden insan almaya çalışıyoruz” diyen Levent, üniversitenin akademik çeşitliliğini korumanın önemine dikkat çekti.
Bununla birlikte ülkesine ve milletine karşı sorunlu tutum içinde olan kişilere karşı da dikkatli olunması gerektiğini ifade eden Levent, üniversitelerin yalnızca bilim üreten kurumlar değil, aynı zamanda toplumsal sorumluluk taşıyan yapılar olduğunun altını çizdi.